+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как внести изменения в график работы сотрудников

Как внести изменения в график работы сотрудников

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство Как в рамках закона поменять график работы на предприятии Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии?

Внести изменения в график работы

Какими документами регламентируется труд временных работников по сменам? Вопрос Возник вопрос о внесение изменений в графики сменности. Сотрудник заболел и сменный персонал пришлось перевести в иной режим работы. В бригаде 5 человек, работаю дневная смена, ночная смена, 2 выходных.

Как правильно оформить изменение? Запросить у работников согласие на выход на работу по новому графику, с приложением согласия? Или же необходимо издавать приказ о привлечении к работе в выходные дни. И можем ли мы привлечь к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере данной смены если норма рабочего времени в учетном периоде будет соблюдена?

Ответ Ответ на вопрос: При сменном режиме сотрудники работают на основании графика сменности, который обязателен как для работника, так и для работодателя. ТК РФ не предусматривает возможности внесения изменений в утвержденный график сменности. Работодатель может только утвердить новый график, ознакомив с ним сотрудников за месяц до его введения в действие ч.

В рассматриваемой ситуации возможны следующие варианты: 1. Оформить работникам с их письменного согласия привлечение к работе в выходной день.

Согласно ст. Работникам с их согласия можно оформить отдельные срочные трудовые договоры на внутреннее совместительство если условия их труда не являются вредными или опасными, и если работа не связана с управлением движением транспортными средствами.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии в организации.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ч. Типовой формы графика сменности не установлено.

Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6. Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность.

Определите число рабочих дней смен за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты при необходимости.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Меняем режим рабочего времени

Для чего нужен приказ об изменении графика работы? Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка. Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников. Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Изменения режима работы в табеле: как правильно отразить? Как обновить сменный график работы Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов. К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие и скользящие графики работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составляем график отпусков - Елена А. Пономарева

Скользящий график работы по ТК РФ При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени. Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два — отдыхают? Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим? Названный режим работы сменным не является.

Место издания, информация по дате.

Изменение графика смен без согласия ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График рабочих смен Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Приказ об изменении графика работы - образец и бланк

Графики сменности и работ: на что обратить внимание Никурадзе А. Дата размещения статьи: Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ.

Выводы Нужно ли включать? Четкого однозначного ответа на вопрос относительно необходимости включения вновь принятых сотрудников в график отпусков на текущий год нет. Кадровые специалисты разделились в своем мнении относительно необходимости отражения данных по трудоустроенным сотрудникам в графике отпусков.

Как разработать приказ об изменении графика работы сотрудников?

Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию: Заявление на изменение графика работы: образец Изменение графика работы — не повод для увольнения!

График сменности и приказ его утверждения

График сменности и приказ его утверждения Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об утверждении графика сменности. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. Именно такой порядок внесения изменений предусмотрен ТК, ст

ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Какими документами регламентируется труд временных работников по сменам? Вопрос Возник вопрос о внесение изменений в графики сменности. Сотрудник заболел и сменный персонал пришлось перевести в иной режим работы. В бригаде 5 человек, работаю дневная смена, ночная смена, 2 выходных.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Как в рамках закона поменять график работы на предприятии Для чего нужен приказ об изменении графика работы? Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.

Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей? РУ На крупном производственном предприятии потребовалось внести изменения в действующий график сменности.

Ивановой А. Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом. Иванова А.

График сменности необходимо довести до работников не менее чем за 1 месяц до его введения. Ст Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Как проверить закрыли ли криминальное дело средней тяжести по истечении срока давности расследования например после года ?

  2. Казимир

    Здравствуйте Тарас. Я как гражданин Украины посетил КП Право г.Одесса, и в момент посещения решил воспользоваться туалетом для посетителей, но из-за неадекватности охранника я не смог посетить туалет. Я вызвал полицию, но она не приняла мер к защите моих прав. Законным ли мои действия, если да то как можно доказать, что охранник и полиция были не правы, что я как посетитель имею право пользоваться туалетом для посетителей свободно.

  3. poagesmover

    Спасибо за ответ!

  4. Сусанна

    Менять надо систему!

  5. Аким

    ЭТИМ ЭТИ МРАЗИ И ПОЛЬЗУЮТСЯ

  6. pioposlipha

    Не служил не мужик

  7. Лаврентий

    Законодавства і застосовуються у порядку, передбаченому для норм

  8. munstope

    Не принимать в серьез все выше изложенное.

  9. Ева

    У нас ситуация кстати такая же примерно мы решили заплатить конторе Юрист из столицы будем называть их так, так вот мы не то что не получили никакого результата, а просто отдали деньги зря((