+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Мать одиночка при сокращении штата

Одинокую мать работодатель увольняет законно, если имеются подтверждения виновных действий сотрудницы компании. Это могут быть дисциплинарные взыскания, свидетельствующие о неоднократных грубых нарушениях трудовой дисциплины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также возможно в связи с истечением его срока действия, если он оформлен на период отсутствия на рабочем месте основного работника. Преимущественное право при проведении сокращения В условиях современной экономики многие компании вынуждены сокращать численность работников, ведь эффективность производственного процесса можно увеличить за счет внедрения инновационных технологий или реорганизации труда. Перераспределение трудовых обязанностей влечет сокращение единиц в штатном расписании, поэтому встает вопрос перед работодателем о том, кого можно уволить на законных основаниях по необходимости и могут ли сократить мать-одиночку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Представляется вероятным, что для лиц, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, следует учитывать такие же факторы, при условии, что они воспитывают таких детей без матери. Соответствующий работник, для подтверждения своего статуса, должен представить необходимые документы.

Кого нельзя сократить. Какие документы подтвердят преимущественное право на оставление на работе

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории.

Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей. Что говорит закон? В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке.

Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания. Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается.

Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Нормативная база На основании ст. Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.

Также в порядке ст. В порядке ст. И в соответствии со ст. Также на основании ст. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет. Кто попадает под категорию?

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно. То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Кстати, стать матерью-одиночкой можно и по решению суда в случае, если отцовство будет оспорено самим отцом путем проведения экспертизы ДНК. Также оговоренные правила распространяются на матерей, который усыновили ребенка и при этом не состоят в зарегистрированном браке. Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.

Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах. При разводе ребенок не только в большинстве случаев остается жить с матерью, но и получает материальную помощь от отца в виде алиментов, то есть формально женщина защищена и не нуждается в дополнительной государственной поддержке.

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются.

На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут. Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

Читайте на нашем сайте про увольнение в связи с ликвидацией организации. Возможно ли увольнение за выговоры? Узнайте тут. Сокращение матери одиночки при сокращении штата в году В порядке норм ст. Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона. Основания и необходимые условия для увольнения Исходя из норм ст.

Следует отметить и еще одну особенность. Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении. В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно.

Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности. Пошаговая инструкция Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.

Трудовой кодекс РФ При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Также во исполнение норм ст. Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату. Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины.

На рассмотрение Профсоюза также должен быть представлен проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие обоснованность решения об оптимизации штата.

Закон РФ от Он и служит основанием для прекращения правоотношений. Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись. На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением.

Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости. Оплачивается ли больничный при сокращении штата? Как писать заявление по сокращению штата? Образец документа вы найдете здесь.

Документальное оформление Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов. На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы.

Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата. К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей. Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей.

Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.

После принятия решения издается приказ об оптимизации штатного расписания и вручается уведомление. И одновременно уведомляется Профсоюз и Биржа труда. И по истечении двух месяцев на предприятии издается приказ о сокращении, а также вносится отметка об увольнении в книгу, о труде.

Компенсация и выплаты Выходного пособия , в порядке ст. Компенсации за все дни неиспользованного по ряду причин отпуска, причем как основного , так и дополнительного , без учета срока давности их права на предоставление; Зарплаты с момента последней выплаты, независимо от сроков выдачи оплаты, оговоренной в локальных актах.

Во исполнение ст. Мать одиночка в рамках закона относится к категории лиц, которые нуждаются в государственной защите. Именно поэтому для тружениц и предусмотрены гарантии, позволяющие не только совмещать трудовую деятельность с выполнением родительских обязанностей, но и защищаться от произвола недобросовестных работодателей.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Кого нельзя сократить. Какие документы подтвердят преимущественное право на оставление на работе

Сокращение матери одиночки при сокращении штата ТК РФ Сокращение матери одиночки при сокращении штата Изменения: июнь, года Время чтения 7 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным. Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы? Четко знать свои права и обязанности и уметь отстоять их в случае, если на работе происходит сокращение. Причины сокращения матери одиночки Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата.

Могут ли сократить мать-одиночку? Нормативная основа и возможности осуществления для работодателя

Мать одиночка имеет ли преимущество при сокращении штатов? Да имеет. При составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: - некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет ; - по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; - если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.

Какие выплаты полагаются мне как матери одиночке при сокращении, моему сыну 9 лет. Вас не имеют право сокращать. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Мать одиночка при сокращении штата Пока оценок нет Просмотры просмотров Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено. Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Можно ли сократить ставку, на которой работает мать-одиночка?

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах ст. Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя.

Справка из женской консультации о беременности На ранних сроках подтвердить право на преимущественное оставление на работе при сокращении штатов беременная может справкой из женской консультации, либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учет п. Отметим, что законодательной формы этой справки не установлено. Наличие печати медицинского учреждения, выдавшего документ, также является обязательным.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая. К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга. Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца. Именно такой возраст по закону считается малолетним. Сотрудницу с ребенком указанного возраста можно уволить по следующим причинам: Увольнение в связи с совершением неоднократных грубых нарушений трудовой дисциплины. Несколько грубых проступков в течение года, это однозначная причина для увольнения, несмотря на наличие ребенка; Сокращение штата.

Сокращение и увольнение матери одиночки с работы

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко. Если супруг отказался от отцовства в срок до дней после расторжения брака. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии. Статья

РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата.

Все об увольнении по сокращению матери-одиночки

Соответствующее решение принято без проведения публичных слушаний, поскольку основано на ранее вынесенных правовых позициях суда, и опубликовано на сайте ведомства. Проверить положения статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" судей попросила мать-одиночка Надежда Кургаева из Уфы.

Служба службе рознь?

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации?

Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации? Просмотров: 3 Мария Вопрос задан24 июня в я мать-одиночка работаю гл бухгалтером, у нас реорганизация в форме присоединения. Сократить Вас не имеют право, если Вы действительно являетесь одинокой матерью то есть Вы не замужем и в свидетельстве о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, что подтверждается справкой по ф. И перевести Вас на другую должность в этом случае без Вашего согласия работодатель не вправе.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку Актуально на 27 января На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    Приставы запрашивают в росреестре данные о всех совершенных сделках на имя должника! И все сделки пристав анулирует .

  2. cowinfvil

    Рабам запретили по сути приближаться друг к другу и размножаться.

  3. Агриппина

    Название не соответствует содержимому

  4. Август

    Замешан тот на пресной лжи.

  5. tiereparim

    Так а что по налогам авто старше 5 лет?

  6. sosorifin

    Да к сожалению адвокаты 99 продажные и не честные а ищут как бы содрать бабла побольше.

  7. Таисия

    Все видео ради двух последних минут.