+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности

Оформите решением учредителя о выводе гендиректора за штатное расписание. ГК почитайте, сама формулировка вопроса сложна, но тем не менее! И лишить их права подписи в связи с введением электронных ключей на Хрен! Везде пишут о различных вариантах, мне хочется найти идеально подходящий и испробованный кем-то. Вероятно в этом случае Вашему директору понадобится зарегистрировать ИП или юрлицо, с вытекающими отсюда налогами Пускай гендир хоть многократно учредитель:роли это не играет никакой с точки зрения бухучета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет.

Зарплата директору-учредителю платить? деятельности нет

Вопрос Расскажите пожалуйста подробно в каких случаях можно не начислять заработную плату директору? И как можно получить дивиденды? Единственный случай, когда возможно не начислять зарплату директору вообще, это если деятельности на предприятии пока не ведется.

В такой ситуации по заявлению директора возможно отправить его в отпуск без сохранения заработной платы. Срок такого отпуска не ограничен.

Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли. Чистую прибыль ООО вправе распределять ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Ограничений по срокам для такого решения в для ООО не предусмотрено. Таким образом, если по итогу квартала имеется чистая прибыль, то учредители вправе принять решение о её распределении на выплату дивидендов.

Обоснование 1. Из статьиЗарплата директора. Ее величину оговаривают при заключении трудового договора ч. И конечно, главный вопрос для бухгалтера: можно ли сократить одновременно и расходы?

Давайте посмотрим, как решают эту ситуацию ваши коллеги. Этот вариант допустим и не противоречит трудовому законодательству. Главное, чтобы время такого отпуска было установлено, а не являлось неопределенным. И затем оформлять новый отпуск.

Количество отпусков и их срок не ограничены ст. То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор. Скорее всего, это будет один из участников общества абз. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст.

По взаимному согласию сторон выплаты можно сократить более существенно или вовсе свести к нулю, если, например, установить работнику неполное рабочее время ст.

Скажем, стороны могут установить в договоре, что в определенный период руководитель трудится всего один час в неделю. Соответственно резко сократится и оплата его труда в сравнении с обычной. Сделать это возможно только по его письменному заявлению.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Единственное, такой отдых не может быть бессрочным. Иными словами, он должен быть предоставлен на любой, но четко определенный срок.

При этом по окончании данного отпуска работник может написать новое заявление на любой новый срок. Возможны два варианта. Сделать это можно по результатам года. Разрешена и промежуточная выплата по итогам I квартала, полугодия, девяти месяцев. Но принять об этом решение можно не позже трех месяцев с момента окончания этих периодов.

Чистую прибыль ООО распределяют по решению общего собрания его участников. Принять его общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Ограничений по срокам для такого решения в отличие от АО не предусмотрено.

В каких случаях можно не начислять заработную плату директору?

Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие практически прекратило свою деятельность? Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз. Хотя, как показывает практика, если больше в штате работников нет и Табель учета рабочего времени не ведется, то за неначисление зарплаты директору органы Гоструда налагают штраф в размере 1 минзарплаты — как за несоблюдение других требований трудового законодательства на основании абз.

Лучшая подборка материалов на вопрос: Как начислять зарплату директору если деятельности нет?

По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Согласно п. В соответствии со ст. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Согласно ст того же Кодекса:В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор , срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон а он как правило срочный, так как часто в Уставе указано - срок на 3 года. Таким образом, генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица ст.

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: что со взносами? Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов.

Учет компенсации среднего заработка, начисленного сотруднику за время военных сборов Вопрос В ООО на УСН два учредителя, они же директор и главный бухгалтер у обоих есть основное место работы, здесь оформлены по совместительству. Ранее предприятие оказывало услуги автотранспорта.

Ооо не ведет деятельность зарплата генерального директора

Как учредителю вывести прибыль из ООО Сначала прибыль нужно определить по данным бухгалтерского учёта. Прибыль должна распределяться не чаще чем раз в квартал. О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены. Что важно иметь в виду Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО.

Расскажем всё об Ассистенте, выберем тариф, подключим. Перезвоните мне Это поле обязательно для заполнения Введите корректный адрес электронной почты Name Wrong. Correct please Please enter letter, number or punctuation symbols.

Зарплата директора ооо

И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить? Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет? Трудовой договор с генеральным директором: вопрос спорный Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе? Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее до минимума, если денег нет и деятельность пока не ведется: переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оформление приказа о вынужденном простое по вине работодателя; уход в неоплачиваемый отпуск без выплаты содержания; выплата дивидендов, а не зарплаты директору, который является единственным учредителем. Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — наемный сотрудник У собственника ООО всегда есть выбор: назначить руководителем человека со стороны или одного из учредителей.

Поскольку деятельность пока не ведется, доходов у него нет. Поэтому оставить его без зарплаты нельзя, даже если предприятие не.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Все зависит от статуса работника.

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

Такого вида отпуска в ТК нет. Есть отпуск без сохранения заработной платы. Отчетность сдавать необходимо. За сдачу отчетности после срока всегда платятся штрафы.

Лучшая подборка материалов на вопрос: Как начислять зарплату директору если деятельности нет? И один из наиболее интересных и актуальных — о правомерности не начисления зарплаты директору в связи с затруднительным финансовым положением на фирме и отсутствием средств на выплату зарплаты.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный.

Выводы Нужно ли платить заработную плату руководителю ООО? Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислять зп директору, если предприятие деятельность не ведет ?
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. carlliti

    Вы абсолютно правы! Штрафы идут точно не в бюджет Голосую за вас у вас дешевле!))

  2. Мартьян

    Пусть сдохнут те,кто такие законы принимает.чтоб в аду их блядей,голой жопой, на сковороде раскаленной,черти катали!

  3. otrococ

    Инспектора звали Волк Иван Иванович ,и это не прикол!

  4. inecdanmo

    Назара Ужвия на тебя не хватает!

  5. stylensecpe

    Побільше би таких юристів як ви, дякую вам!

  6. Серафима

    Так ты мусор. Твоя цель запугать =))))

  7. misdescfirkau

    Самое главное правило: НИ В ЧЁМ НЕ СОЗНАВАЙТЕСЬ НИКОГДА! На вопросы отвечайте, чем кратче тем лучше. Основное слово не помню .

  8. Инга

    Огонь! Про камеди в точку!

  9. Касьян

    Ну кредит в нормальном банке ещё куда не шло(при острой необходимости, конечно), но есть конторки которые вообще берегов не видят, и с 1000 грн, запросто делают долг в 20000грн. МФО вообще бред. Они не дадут ничего, если ты с первого раза можешь отдать, они хотят что-бы ты пролонгировал до бесконечности, и с той же 1000 получают 5-10к.

  10. resdere

    Хватит лить в уши . при чем здесь царская Россия?