+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли установить выходные дни работнику понедельник вторник а рабочие суббота воскресенье

Можно ли установить выходные дни работнику понедельник вторник а рабочие суббота воскресенье

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить 1. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Праздничные дни вдвойне все оплачивается — Конституционное право — Праздничные дни вдвойне все оплачивается Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки. Например: Иванов получает за изготовление 1 детали рублей, в праздничный день ему удалось изготовить 10 деталей.

Скользящий график работы по ТК РФ

Заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер принимаются на работу после согласования с министерством социальной защиты населения Амурской области. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - справку об отсутствии судимости.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено трудовым законодательством. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при его наличии.

Направить на предварительный медицинский осмотр работника, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

При допуске работника к самостоятельной работе работодатель проводит вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также противопожарный инструктаж и инструктаж по электробезопасности при необходимости. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в организации свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

По просьбе работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 2 недели. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и в других случаях , а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные права и обязанности работников 3. Работники обязаны: -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; -соблюдать трудовую дисциплину; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; -соблюдать пожарную безопасность; -бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; -незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Основные права и обязанности Работодателя 4. Работодатель имеет право: -заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; -вести коллективные переговоры ; -поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; -принимать локальные нормативные акты.

Рабочее время и время отдыха 5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: -для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; -для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; -для работников, являющихся инвалидами - не более 35 часов в неделю если иное не оговорено в ИПР.

Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. При сменном графике работ вести суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Оплата сверхурочной работы производится после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы.

Учетным периодом считать три месяца. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник обязан сообщать об этом руководителю структурного подразделения, который должен принять меры к замене сменщика другим работником.

Администрация учреждения обязана организовать учет явки на работу и уход с работы. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа Привлечение к сверхурочной работе производится работодателем в соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем, при пятидневной рабочей неделе считать субботу. У культорганизатора выходной день — понедельник. Устанавливается следующий распорядок рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя: Время работы с Выходные дни суббота, воскресенье.

Заместитель директора по медицинской части Главный бухгалтер.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Отключить рекламу Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

На Пасху и День солидарности трудящихся в Украине будет пять выходных подряд

Можно ли установить дворнику 5-дневную 8-часовую рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник? Распечатать Вопрос: Можно ли установить дворнику 5-дневную 8-часовую рабочую неделю с выходными днями понедельник и вторник? Если нет, то каким образом оформить трудовые отношения с рабочими днями, в которые входят суббота и воскресенье? Ответ юриста Учитывая нормы Трудового кодекса РФ, при 5-дневной рабочей неделе воскресенье должно являться выходным днем, при этом второй выходной день может предшествовать воскресенью суббота или следовать за ним понедельник. Правомерно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации установить пятидневную рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник? Как быть с переносами праздничных дней, приходящихся на выходные?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Есть понятие отпуск, но не в счет отпуска. А что Вас смущает в этом варианте? Вы работникам пишете уведомление о том, что просите их выйти на работу в выходной такого-то числа Получаете от работников согласие на работу.

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки.

Оплата выходных и праздников: отличие Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время Посменные графики работы часто применяются на крупных предприятиях, которые занимаются производством. В этом случае разрешается привлекать сотрудников к исполнению обязанностей даже во время праздников.

«НЕПРАВИЛЬНЫЕ» ВЫХОДНЫЕ

Храмова 18 августа года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период. При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов: - сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день смену по графику работы; - сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период.

К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Вход на сайт

N 7-РП О привлечении к работе в нерабочий праздничный день В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, приказываю: 1. Привлечь с их письменного согласия к работе в нерабочий праздничный день 12 июня г. Начальнику отдела кадров Подгорному И. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора Карпову Л. Нарушение работодателем порядка привлечения работника к работе в выходной и праздничный день не лишает работника права на оплату соответствующего труда в повышенном размере. Но такие действия работодателя являются административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст.

Рабочий день в субботу как оплачивается

Как работаем 8 марта: будут ли переносы и сокращенные дни в году Цитата Leto Давайте так. Начнем с того, что для ВСЕХ организаций, независимо от форм собственности и принадлежности к какой-либо структуре, установлены нормы законодательства, которые КАЖДЫЙ работодатель обязан исполнять. Отдельных способов начислений заработной платы и оплаты выходных для работников торговли не существует. Но есть ТКРФ, в котором прописано следующее: Работодатель обязан устанавливать работникам режим работы каждому работнику , этот режим работы прописывается в трудовом договоре.

О работе в выходные дни читайте подробнее здесь. Предоставлять выходной день не в воскресенье, а в другой день недели допускается установление выходных дней работнику не в субботу и воскресенье При необходимости работнику можно установить скользящий график.

Как оплачиваются новогодние праздники Порядок оплаты праздничных дней В Трудовом кодексе РФ предусмотрены 14 нерабочих праздничных дней, в которые работникам положены дополнительные дни отдыха помимо двух официальных выходных. Эти дни приведены в статье ТК РФ. Самое большое количество праздников приходится на январь, целых 8, 2 дня в мае, по 1 дню приходится на следующие месяца: февраль; июнь; ноябрь.

Что ставить в табеле учета рабочего времени, если на период отпуска приходится праздник? Запутались с майскими праздниками. Подскажите какие выходные дни переносятся? И какая норма рабочего времени будет в мае?

Оплачиваются ли в этой ситуации суббота и воскресение как календарные выходные дни в двойном размере? Является ли такой график нарушением трудового законодательства? Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

Бесплатная правовая помощь и консультация юриста онлайн Выходные дни в году: календарь праздников 9 комментариев Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня. Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время ст. Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ.

Бесплатная юридическая консультация: Как быть с переносами праздничных дней, приходящихся на выходные? Ответ: Учитывая нормы Трудового кодекса РФ, при 5-дневной рабочей неделе воскресенье должно являться выходным днем, при этом второй выходной день может предшествовать воскресенью суббота или следовать за ним понедельник. В случае если приостановка работы у работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели. При этом, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эраст

    8488 Власть имущие этим законом разрешили безпошлинный ввоз кузовов легковых автомобилей с последующей сборкой из этих кузовов авто. Тем самым, будут продавать на территории новые автомобили, без уплаты в бюджет страны налога. А бюджет пусть бедные роботяги наполняют, и для них мы еще какой нибудь налог введем!

  2. outkarni

    У меня есть желание уехать в глухую глухую деревню как можно дальше от цивилизации. И жить там натуральным хозяйством. Чем дальше от всего этого, тем лучше.

  3. reostapnessma

    Вопрос с нынишьней фурмулировкой изнасилования чем будет являться то что баба любым методом связала мужика и сама насадилась, ну извините меня но и такое бывает, и по закону мужчина будет никем, баба ведь согласна, блин я вспомнил прикол с мамахохотала шоу, что ввели день без отказности, в етот день мужик не может отказать бабе, судя по всему это наше будущее через лет 10

  4. predvertaran

    Мужики. ЧТОБЫ ВЫ ПОНИМАЛИ СИТУАЦИЮ РЕАЛЬНО. и не попадали!

  5. ciwiffma

    Такое ощущение, что Ромашка украла миллиарды 😁

  6. Станислав

    А будут ли отменены пенсионные отчисления когда будет отменена пенсия?