+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец характеристики на работника с места работы по месту требования

Образец характеристики на работника с места работы по месту требования

Бизнес-документация Важный недостаток характеристики с места работы Некоторые работодатели считают документ формальностью и используют при заполнении общие, размытые формулировки. Поэтому важно оформить бланк так, чтобы ответы максимально подробно описывали качества работника. Навигация по статье Образец характеристики с места работы Характеристика на работника: как правильно составить Пример характеристики на сотрудницу Положительная характеристика с места работы Характеристика с предыдущего места работы Служебная характеристика с места работы Отрицательная характеристика с места работы Характеристика по месту требования: когда нужна, требования Типовая характеристика Кто подписывает и составляет характеристику с места работы Характеристика-рекомендация Характеристика для награждения Запрос на характеристику Сегодня характеристика с места работы отличается требованиями, содержанием и оформлением от своего советского предшественника. Этот документ, пережив беспорядочные е годы, снова обрёл востребованность. Поэтому работникам отделов кадров, начальникам подразделений и руководителям компаний следует знать, как правильно написать характеристику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать образец заполненной характеристики на сотрудника.

Характеристика по месту требования образец

В каких случаях необходима характеристика с места работы Существует множество различных ситуаций, при которых может потребоваться данный документ. Наиболее популярные из них: при устройстве в какую-либо организацию работодатель достаточно часто требует характеристику, выданную компанией, в которой человек работал раньше; при повышении сотрудника по карьерной лестнице; увольнение работника также иногда выполняется после изучения характеристики; при вынесении выговора или при поощрении; достаточно часто данный документ требуется при судебных разбирательствах; нередко характеристику запрашивают налоговая, ГАИ и другие административные организации; если люди желают стать законными опекунами ребенка, они также обязаны представить характеристику соответствующим органам; при получении банковского кредита, ипотеки, оформлении визы.

Общие требования к составлению документа С просьбой оформить этот документ в отдел кадров могут обращаться не только сами граждане, но и работодатели, и представители государственных структур.

После этого работники отдела кадров приступают к процедуре составления документа. Однако далеко не всегда они имеют полное представление о деловых и личностных качествах всех сотрудников компании.

Именно поэтому кадровая служба обращается за помощью к непосредственному руководителю того работника, на которого составляется характеристика.

Однако независимо от этого, здесь должна содержаться следующая информация: объективно описываются данные о профессионализме и личности работника; указывается срок, в течение которого работник находится в штате организации. Эти данные позволят определить, хватило ли сотруднику времени, чтобы полностью раскрыть свои данные и проявить себя с лучшей стороны; отмечается, какие именно обязанности возлагаются на этого сотрудника, и насколько добросовестно и умело он с ними справляется; если имеются какие-то особенные качества, которые помогают или мешают сотруднику работать, их также следует указать; дается оценка взаимоотношений сотрудника с начальством и коллегами; расскажите о наградах и поощрениях, если таковые имеются у работника; если сотрудник посещал какие-то курсы, семинары, тренинги, конференции, которые способствовали повышению квалификации, об этом также нужно сообщить; охарактеризуйте способность работника обучаться и проявление его интереса к новым знаниям.

Стоит уделить особое внимание той информации, которой не должно быть в характеристике: оценка национальности; политические и религиозные убеждения сотрудника; условия проживания; указывать неправдивую или непроверенную информацию.

Вообще, в документ запрещено вносить данные о сотруднике, которые никак не влияют на профессионализм и деловые качества человека. Характеристика содержит персональную информацию, именно поэтому передавать документ третьим лицам можно только с разрешения самого работника. При оформлении документа сотрудники отдела кадров должны понимать, что указанная в нем информация может повлиять на решение, которое будет принимать новый работодатель по отношению к этому человеку.

Однако это вовсе не означает, что характеристика обязательно должна быть положительной. Главными требованиями к этому документу являются непредвзятость, беспристрастность и справедливость. Документ подписывается руководителем организации и начальником отдела кадров.

Подписывая характеристику, ответственные лица подтверждают, что здесь указана достоверная информация. Полные ФИО работника указываются только в начале. Далее по тексту пишется только фамилия с инициалами. Весь текст рекомендуется логически разделять абзацами. Внешняя характеристика Нередко данный вид характеристики запрашивается руководителями других организаций.

Название говорит само за себя, документ предназначен для внешнего использования. Такая характеристика предъявляется по месту требования, и может быть запрошена не только работником лично, но и третьей стороной. Для оформления внешней характеристики используется бланк организации.

Здесь должны присутствовать поля, за которые текст не должен выходить. Занимает должность менеджера по персоналу с Ее прямой обязанностью является оформление приказов об увольнении, приеме, отпуске, перемещении штатных сотрудников. Также она ведет личные дела и подготавливает трудовые договоры, оформляет отчеты по премиям, зарплате, текучести и структуре кадров.

За время работы Сафонова И. Это опытный специалист, который всегда четко выполняет поставленные задачи. Какие-либо дисциплинарные взыскания и выговоры отсутствуют. Работник не теряется в трудных ситуациях, и всегда готов нести ответственность за свою работу.

Благодаря коммуникабельности и отзывчивости Сафонова И. Это трудолюбивый и целеустремленный сотрудник, который всегда принимает участие в улучшении работы компании, неоднократно являлась организатором культурного досуга коллектива. Внутренняя характеристика на работника Данный вид предназначен для внутреннего документооборота.

Характеристика может понадобиться в том случае, когда работника переводят на другую должность или в другое подразделение. Также документ составляется при поощрениях, взысканиях, дисциплинарных выговорах. Для оформления такого документа нет необходимости использовать бланк.

Здесь подойдет обычный лист бумаги. Но при этом не стоит забывать, и в данном случае это официальный документ. Поэтому его необходимо оформлять должным образом.

Пример Характеристика дана Ярошенко Сергею Петровичу года рождения, который имеет среднее специальное образование. В году окончил индустриальный колледж в Санкт-Петербурге. Там получил специальность столяр-мебельщик.

Здесь работает по сегодняшний день. Женат, детей не имеет. Имеет богатый опыт в производстве мебели. Его ценные советы неоднократно помогали в различных ситуациях. Регулярно следит за мировым опытом в данной сфере, стремится внедрять в производство передовые технологии, повышая успешность компании.

За время работы в компании не было никаких нареканий и замечаний. Ярошенко С. Всегда готов принять дополнительные поручения, относясь к их выполнению так же ответственно, как и к основной работе.

В работе всегда показывает высокие результаты. Руководство ставит его в пример остальным сотрудникам. В своей работе не допускает ошибок, отлично справляется со своими обязанностями. Пунктуальный и исполнительный сотрудник, который правильно и рационально распределяет свое время и силы.

Положительная характеристика сотрудника Такая характеристика просто необходима человеку, который желает устроиться на новое место работы. Иногда она выдается по предварительному сговору работодателя и сотрудника.

Но, скорее, это исключение из правил. Как правило, в подлинности указанной здесь информации сомневаться нет смысла. Ведь характеристику составляет начальник сотрудника, который очень хорошо знает своего подчиненного.

Занимал должности: официант, старший официант, администратор. Городенский Н. Он способен найти выход из сложной ситуации, организовать трудовой процесс, безукоризненно выполнять указания руководства.

Также проявил и свои управленческие способности. Умеет управлять коллективом, добиваясь уважения и авторитета у подчиненных. Способен ставить четкие задачи, контролируя их безукоризненное выполнение.

Способен самостоятельно принимать решения, которые положительно сказываются на развитии компании. Имеет большой опыт работы с клиентами, которые также положительно оценивают его работу. Отрицательная характеристика на студента Существует множество причин, по которым работник может получить отрицательную характеристику.

Например, это могут быть систематические опоздания, неподобающее поведение на работе, пренебрежение внутренним распорядком компании и др. Здесь необходимо указать и негативные стороны личности, к примеру, вспыльчивость, конфликтность, чрезмерная агрессивность.

Однако отрицательные отзывы можно получить и в том случае, если работодатель не хотел расставаться с работником, но пришлось позволить ему уволиться.

Нередко причиной отрицательной характеристики является внутренний конфликт между сотрудником и руководителем. Пример отрицательной характеристики на сотрудника На Сергиенко Владимира Васильевича года рождения.

Имеет высшее образование. Является кандидатом юридических наук, владеет разговорным английским языком. За время работы не соблюдал корпоративную дисциплину, а именно, систематически опаздывал на работу.

В связи с этим Сергиенко В. Также за ним наблюдались нарушения сроков выполнения работы. К своим обязанностям относится несерьезно, что негативно влияет на качество работы. Найти общий язык с коллегами не удавалось, что становилось причиной конфликтов и спорных ситуаций.

В работе инициативу не проявлял. Образец характеристики с места работы Скачать образец характеристики с места работы.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже. Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя. В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ. В характеристике сжато описывается: служебная трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания общественная деятельность человека деловые и нравственные качества лидерство, отношения с коллегами.

Образец характеристики на работника

К примеру, при поступлении в высшее учебное заведение могут потребовать подобную бумагу, но она не может стать основанием для отказа в приеме на учебу. А вот при разбирательстве дела в суде подобный документ может сформировать определенное впечатление у судьи, что может сказаться на вынесенном решении. При приеме на работу все зависит от того, как работодатель относится к составленным характеристикам: считает ли он их пережитком прошлого или все же, как документ, определяющий личностные и профессиональные качества. Основные случаи написания характеристик Можно выделить следующие случаи написания характеристики: На дошкольника составляется сотрудниками детского сада при необходимости. Некоторые лицеи и платные школы начального и среднего образования элитного типа требуют подобный документ при рассмотрении возможности приема ребенка на учебу.

Характеристика составляется сотрудниками администрации отдела кадров предприятия организации или учебного заведения, в котором характеризуемое лицо осуществляет трудовую деятельность, учится. Документ составляется после обращения за ним сотрудника учащегося и направляется по месту требования. Унифицированной формы бланка характеристики не существует, однако есть несколько негласных правил, по которым составляется документ. И так, характеристика условно состоит из четырех частей, первая из которых отображает анкетные данные лица, по отношению которого оформляется документ. Эти данные, обычно, размещаются по центру листа, либо в столбик справа.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Практика: положительные и отрицательные характеристики В момент трудоустройства кадровый орган требует от потенциального работника определенный перечень документов. На их основании осуществляется проверка личности, удостоверяются его профессиональные навыки. Характеристика при приеме на работу как образец не входит в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит. Описание деловых качеств прошлым работодателем носит больше характер рекомендаций.

Вход на сайт

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения.

Один из них — характеристика на водителя с места работы. Образец этой бумаги соответствует нормам делового стиля и правилам составления, регламентированным внутренними положениями фирмы-работодателя.

Характеристика с места работы – образец написания

Скачать образец отрицательной характеристики Общие правила написания Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать. Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части: заголовочная; основная; заключительная. Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф. Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы. Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

Отрицательная характеристика на работника: образец

В каких случаях необходима характеристика с места работы Существует множество различных ситуаций, при которых может потребоваться данный документ. Наиболее популярные из них: при устройстве в какую-либо организацию работодатель достаточно часто требует характеристику, выданную компанией, в которой человек работал раньше; при повышении сотрудника по карьерной лестнице; увольнение работника также иногда выполняется после изучения характеристики; при вынесении выговора или при поощрении; достаточно часто данный документ требуется при судебных разбирательствах; нередко характеристику запрашивают налоговая, ГАИ и другие административные организации; если люди желают стать законными опекунами ребенка, они также обязаны представить характеристику соответствующим органам; при получении банковского кредита, ипотеки, оформлении визы. Общие требования к составлению документа С просьбой оформить этот документ в отдел кадров могут обращаться не только сами граждане, но и работодатели, и представители государственных структур. После этого работники отдела кадров приступают к процедуре составления документа. Однако далеко не всегда они имеют полное представление о деловых и личностных качествах всех сотрудников компании.

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для.

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника

Скачать характеристику с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Характеристика

Причины, по которым составляется характеристика, могут быть различными, например, для предоставления на новое место работы. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует.

Как составить характеристику с работы образец характеристики с места работы Как составить характеристику с работы образец характеристики с места работы Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов. Спектр использования этого типа документа довольно широк: он используется при приеме на роботу, в официальных органах судебных и правоохранительных, в кредитных организациях, при оформлении опеки и некоторых других ситуациях.

Характеристика на водителя с места работы: образец и порядок выдачи

Виды характеристик Виды характеристики на работника, в зависимости от целей применения могут быть следующие: Внешняя — может быть составлена по просьбе сторонней организации или самого сотрудника для предъявления данного документа по месту требования, так например, они могут применяться для прохождения военной службы в военкомат, в муниципальную организацию для принятия решения о приеме сотрудника, если в отношении сотрудника хотят применять различные меры поощрений или наказания и т. Внутренняя — они применяются для внутренних нужд организации, например, для наложения на сотрудника поощрений, дисциплинарных взысканий, при переводе между отделами для предоставления полной информации руководителю о его будущем подчиненном В этих случаях документ оформляется по общим правилам, однако есть и другие виды характеристик, например, характеристика в суд с места работы , или характеристика от соседей , которые необходимы в случае возбуждения на гражданина административного взыскания или уголовного дела. Именно они могут сыграть ключевую роли при вынесении решения судом, поэтому при их написании уделяется особое внимание, чтобы не навредить человеку.

Продавца непродовольственных товаров 3 категории Работает в магазине г. Минск, пр-т Машерова, 12 грузчиком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика С Места Работы Образец Беларусь
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эраст

    Вся эта ситуация еще раз подтверждает факт, что владельцы евроблях не собирались никогда их растамаживать. Их абсолютно устраивало чтобы все осталось так как было. И своими акциями они перехитрили сами себя. Теперь получат то что заслужили, и я считаю абсолютно справедливо.

  2. peugyfarmman

    Надеюсь все понимают, для чего это

  3. Калерия

    Этот правовой беспредел выгоден всем, особенно коррупционерам всех мастей. А народ не въедет, что надо 1 раз взять и смести эту свору, и тогда в т.ч. автомобили будут доступны

  4. Наталья

    Следователь и адвокат в сговоре и требуют взятку. куда должен обратится? и как наказать преступного адвоката.записи есть и видео.

  5. Валерия

    Не тоже евро сила за услуги берет 450 за левые справки и снятия с учета в польше и гарантие не какой вообще не даеет эмэй ммм вернулай нас два милионааа

  6. reshecenho

    Действительно, всегда лучше добиваться всего самому. А то, кто поможет, тот и спросит. Я тебе помог, а ты?

  7. Лонгин

    Помню сбу виталино шили статью взятка хотя он не должностное лицо,олухи

  8. Милена

    Друга прямо в отделе избили, его на скорой помощи увезли. В последствии удалили селезёнку и теперь он инвалид. Результат: в действиях сотрудников полиции нарушения не выявлены.

  9. funccatchbig

    А если замерять уровень шума с помощью программы-шумомера на смартфоне? Может ли данный замер быть аргументацией нарушения санитарных норм для последующих действий?