+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец приказ на выплату пособия по сокращению штата

Образец приказ на выплату пособия по сокращению штата

Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. Уведомление профсоюзной организации если таковая имеется В соответствии со ст. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца при массовом сокращении. Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шаблоны и формы Как составить приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине.

Выходное пособие при сокращении штата: расчет и выплата

Это неполный список. Все категории лиц, не подлежащие увольнению по сокращению, указаны в нормативно-правовых актах.

Шаг 4. Письменное уведомление сотрудников о планируемом увольнении Руководитель должен в письменном виде сообщить о предстоящем сокращении каждому работнику, который под него попадает.

Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работник обязан расписаться в уведомлении, подтвердив тем самым свое ознакомление с документом. Если у руководителя не будет письменного подтверждения ознакомления сотрудника с уведомлением, в дальнейшем этот работник может потребовать восстановления в должности и через суд вернуться на прежнее место.

Если на работе подчиненного нет, руководитель обязан направить ему документ заказным письмом по почте с уведомлением о вручении. Работодателю следует понимать, что сотрудник в любом случае должен ознакомиться с данным документом не позже чем за 2 месяца до сокращения.

Следовательно, при отправке письма нужно учесть время доставки. Шаг 5. Письменное предложение сотрудникам других вакантных мест Одна из обязанностей работодателя — представить увольняемым все имеющиеся вакансии.

Важно, чтобы предлагаемые условия работы не противоречили состоянию здоровья сотрудников. Кроме того, если при увольнении по сокращению освобождаются вакансии, работодатель обязан предлагать их сотрудникам. Если руководитель не выполняет прописанные в законе условия при сокращении, уволенный получает право на восстановление.

Предложение работодателем имеющихся у него вакансий должно быть задокументировано. Если сотрудник отказывается занять какую-либо из предложенных должностей, факт его отказа также должен быть письменно зафиксирован: в этом случае составляется акт.

Руководитель всегда должен помнить о возможных судебных разбирательствах. Если возникнет спор, начальник сможет предъявить в суде акт в качестве доказательства законности увольнения. Шаг 6. Получение мнения профсоюза о сокращении сотрудника, являющегося его членом При наличии в компании профсоюза руководство, в соответствии со ст.

Шаг 2 , обязательно должно учесть его позицию. Если руководитель игнорирует данное требование, то сотрудник, входящий в профсоюз, имеет право восстановиться в должности. По закону профсоюз может сформулировать свое мнение по поводу увольнения определенного сотрудника в течение 7 дней.

За этот период руководство должно учесть мотивированную позицию данного органа. Если же профсоюз нарушает отведенные сроки, работодатель не обязан учитывать его мнение.

Если профсоюз согласен с планируемыми увольнениями, то он письменно фиксирует свою точку зрения. Если же он не одобряет сокращения, руководство в течение 3 дней проводит с ним переговоры, чтобы найти компромисс.

Консультации работодателя с профсоюзом должны быть запротоколированы. Обычно позиция данного органа консультативная, и право вынесения окончательного решения, безусловно, принадлежит работодателю. Но точку зрения профсоюза непременно стоит учитывать — в противном случае компании практически не избежать разбирательств с трудовой инспекцией или судебными органами.

Очень важно, чтобы данный этап строго соответствовал законодательным нормам и был проведен в установленные сроки. Иначе суд может вынести решение в пользу уволенного работника и восстановить его в должности, мотивировав это тем, что организационно-штатные мероприятия были проведены неверно.

Шаг 7. Оформление расторжения трудового договора Для оформления распоряжения об увольнении по сокращению штата используется унифицированная форма Т Как оформить увольнение директора: советы профессионалов и образцы документов Нюансы увольнения по сокращению штата отдельных категорий работников Увольнение по сокращению штата статья Трудового кодекса РФ нельзя проводить в отношении несовершеннолетнего сотрудника.

Увольнять лиц, не достигших 18 лет, по сокращению можно лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или же госинпекция по труду по делам несовершеннолетних не возражает.

Распоряжение об увольнении признается законным только при наличии письменного разрешения госинспекции. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров проводится на общих основаниях. Но есть один нюанс: если уволенному сотруднику, находящемуся на пенсионном обеспечении, центр занятости не предоставляет новое место работы в течение последующих 2 недель, компания начинает ему выплачивать среднемесячную заработную плату.

Данные отчисления производятся в течение 3 месяцев непосредственно со дня увольнения. Сроки увольнения по сокращению штатов и ответственность за их несоблюдение Так как при увольнении по сокращению для руководства очень важно соблюсти все установленные законом сроки, вспомним о них еще раз: Приказ об увольнении по сокращению штата, образец которого должен быть в каждой организации, издают не позднее чем за 2 месяца до назначенного срока.

Службу занятности населения и профсоюз при его наличии в компании ставят в известность не позднее чем за 2 месяца; если планируется массовое увольнение по сокращению штатов, этот срок составляет 3 месяца. Заработную плату за отработанные дни месяца, компенсацию за неиспользованный отпускной период и выходное пособие работнику выдают не позднее дня, в который осуществляется увольнение по сокращению штатов.

Заработная плата сотруднику, вставшему на учет в службу занятости населения, но не получившему работу, выплачивается в течение не более чем 2 месяцев.

Возможно ли досрочное увольнение при сокращении штата В силу различных обстоятельств или исходя из собственных интересов, руководитель вправе предложить сотрудникам, поставленным в известность о предстоящем увольнении, прекратить трудовые отношения раньше установленного срока, ведь сообщение о планируемом сокращении не стимулирует ни одного сотрудника к эффективной и плодотворной деятельности.

Кроме того, новое место работы специалист может найти раньше официального расторжения трудовых отношений. В соответствии с ч. Закон обязывает работодателя, проводящего таковое, выплатить работнику сумму средней заработной платы за дни, оставшиеся до официального сокращения. Чтобы получить все причитающиеся по закону выплаты, сотрудник обязан подать руководителю заявление, тем самым подтвердив свое согласие на досрочное увольнение.

Часто недобросовестные работодатели пользуются тем, что их подчиненные недостаточно юридически подкованы. В этом случае они предлагают неосведомленному сотруднику подписать заявление с его просьбой об увольнении без отработки оставшегося срока. Подобный документ дает основание полагать, что сотрудник сам решил уволиться в соответствии со ст.

А увольнение в таком порядке — практически гарантия того, что компания не сделает работнику почти никаких выплат и финансово не поддержит его в период временной безработицы. Если заявление составлено верно, в нем должна прослеживаться главная мысль: сотрудник знает, когда будет произведено увольнение по сокращению штатов; работник не захотел занять ни одно из предложенных мест, а потому согласен досрочно расторгнуть трудовой договор.

Также в заявлении должно быть прописано, что работник претендует на все полагающиеся ему выплаты на основании ст. В соответствии со ст.

Каким работникам положены выплаты при увольнении по сокращению штатов Увольнение по сокращению штата в Трудовом кодексе РФ дает право увольняемым работникам претендовать на ряд выплат, в частности: выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, сумма которого равна среднемесячной заработной плате ст.

При этом денежные средства сотруднику выплачивают лишь в том случае, если работу он ищет активно. В качестве доказательства энергичного поиска может выступать постановка сокращенного работника на учет на биржу труда в течение 2 недель после увольнения.

Если человек действительно старается трудоустроиться, прежний работодатель финансово поддерживает его в течение первых двух месяцев, а в соответствии с ходатайством службы занятости этот срок может достигать и трех месяцев. В течение установленного периода компания обязана выплачивать бывшему сотруднику среднюю заработную плату; иные выплаты и денежные пособия, о которых сказано в локальной документации предприятия например, в коллективном договоре.

Прежде чем выдавать сотруднику средства на руки, его в письменном виде следует ознакомить с составом причитающихся ему и удержанных средств ст. Ниже в статье приведены требования по расчетам выплат, которые сотрудник получает, если осуществляется увольнение по сокращению штата в году: 1.

Суммируют все выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда, за предшествующие 12 полностью отработанных месяцев. Далее определяют среднедневную ставку делением полученной суммы на фактическое количество проработанных дней. Затем для расчета выходного пособия данное значение умножают на количество рабочих дней в течение календарного месяца, начиная со даты, следующей за днем увольнения.

Если для исчисления оплаты труда работника применялось суммированное время, рассчитывают среднечасовую ставку за предыдущий год.

Если в рабочем периоде увольняемого находят дни, не попадающие в расчет п. Полученный результат умножают на количество календарных дней неиспользованного отпуска. Сохраняемая средняя заработная плата на период трудоустройства на новую работу Прежний работодатель выплачивает сохраняемый заработок сотруднику только в том случае, если он регистрируется в качестве безработного.

Однако компания выдает бывшему сотруднику заработную плату во время поиска новой работы лишь в течение не более чем трех месяцев. Порядок ее расчета описан в п. Основание для начисления и выдачи заработной платы уволенному сотруднику — информация из службы занятости населения.

В выплате средств сотруднику во время поиска новой работы есть один нюанс: из нее вычитают сумму выходного пособия, выданного ему в последний рабочий день.

Расчет выходного пособия производится с учетом количества рабочих дней в периоде п. Выдаваемые денежные средства регламентируются законами о социальном, пенсионном и страховании от несчастных случаев на рабочем месте.

Выдача выходного пособия при увольнении по сокращению регламентируется приказами министерств и Правительства РФ. Суммы выходных пособий при сокращении или увольнении не облагаются налогами.

Если человек теряет работу, то на основании ст. Однако здесь есть один нюанс: налогами не облагаются те выходные пособия, размер которых не превышает заработной платы за 3 месяца если речь идет о гражданах, работающих на Крайнем Севере, то в расчет берется сумма среднего полугодового дохода увольняемого.

Несмотря на то, что из выходного пособия при увольнении по сокращению не вычитают налоги и взносы на страхование, данная выплата очень важна при расчете налога на прибыль организации. Выходное пособие выдается на основании приказа директора учреждения об увольнении сотрудника в связи с сокращением штатных единиц.

Сумму пособия отображают в бухгалтерской отчетности в качестве затрат на оплату труда ст. Ошибки увольнения по сокращению штатов, которые могут привести к судебным разбирательствам 1. Компания увольняет сотрудника по сокращению в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей Конституционный суд РФ многократно отмечал, что у руководителя есть право менять штатное расписание.

В связи с этим при рассмотрении трудовых споров по вопросам сокращения персонала судебные органы, как правило, не обсуждают, почему именно руководитель уволил того или иного сотрудника. Необходимость в сокращении может быть и связана с интересами бизнеса, и вызвана экономическими причинами.

Однако если уволенный сотрудник будет настаивать на том, что руководство решило сократить штатные единицы не с целью оптимизации производства, а чтобы избавиться от ненужного работника, суд тщательно проверит причины сокращения Определение ВС РФ от С учетом изложенного при увольнении по сокращению руководитель должен сделать так, чтобы работник понимал: причинами для этого явились не личные отношения, не плохая квалификация или низкие показатели работы, а иные предпосылки.

Приказ об увольнении по сокращению штата, образец которого должен быть в любой компании, обязан содержать в себе детальное описание причин именно такого решения.

Предприятие увольняет сотрудников из защищенных групп Некоторые категории сотрудников работодатель не вправе уволить даже по сокращению. Если под него попадает какой-либо работник из защищенной группы, суд непременно восстанавливает его в должности на основании ст.

К защищенным группам относятся: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида ч.

Осуществляя увольнение по сокращению штатов, компания не учла преимущественное право сохранения рабочих мест у определенных сотрудников При увольнении преимущественным правом сохранения рабочего места наделяются сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью.

Но оценивать преимущественное право сохранения рабочего места требуется далеко не во всех случаях. Так, не нужно оценивать преимущественное право и, соответственно, формировать комиссию, если сокращаемая должность является уникальной, то есть единственной в своем роде в штатном расписании см.

Оценка преимущественного права не нужна и в том случае, если требуется сократить все одинаковые должности в данном отделе см. Если ваша компания сокращает одну из нескольких одинаковых должностей в отделе, необходимо оформить документацию, подтверждающую, что при решении вопроса о том, кого конкретно следует уволить, вами было учтено преимущественное право сотрудников на сохранение места работы.

Выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы при сокращении

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? (часть 1) №11 (149) 2014

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года. В соответствии со ст. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку. Если в течение месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Это неполный список. Все категории лиц, не подлежащие увольнению по сокращению, указаны в нормативно-правовых актах. Шаг 4.

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Оно сопровождается множеством нюансов и не самым простым законодательным регулированием. Во избежание всевозможных ошибок стоит знать, как оно рассчитывается и в каком порядке оформляется. Чем регулируется выплата выходного пособия при сокращении штата Эта процедура находится в ведении Трудового кодекса Российской Федерации, который определяет, что: все граждане обладают правами на достойную оплату труда; в случае ликвидации компании, при сокращении численности персонала или при уходе по своему желанию сотрудники могут рассчитывать на деньги от организации-работодателя. Эта выплата и есть выходное пособие при сокращении.

Сокращение штата работников по ТК РФ: выплаты, образец приказа, запись в трудовой

А что, унифицированными формами приказа, обязательными для всех работодателей, вы не пользуетесь по религиозным сображениям? Выходное пособие за 1-й месяц с На бирже труда отчет второго месяца начали с И причем тут биржа труда? На бирже пособие начинают платить по истечению 3 месяцев со дня увольнения ну и причем тут подсчет именно ВТОРОГО месяца при увольнении-то?

Нужно ли издавать приказ на выплату выходного пособия по сокращению за второй месяц нетрудоустройства? Ответ Ответ на вопрос: Да, приказ нужен. Этот вывод сделан на основе анализа ст.

Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц

Нужно ли оформлять? Процедура сокращения штата начинается с оформления приказа по предприятию , причины для данной процедуры следующие: Понижение количества сотрудников для того, чтобы повысить эффективность общей производительности. В таком случае работодатель сокращает тех сотрудников, чьи должности выполняют идентичные функции. Сокращено количество структурных подразделений.

Как составить приказ о сокращении штата

Дату составления документа, подпись руководителя отдела кадров и главного бухгалтера. При составлении штатного расписания необходимо учитывать следующее: В графе 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублях, в связи с применением иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. Образец штатного расписания по форме Т-3 Образец заполнения штатного расписания скачать бланк. Уведомление профсоюза рабочих О предстоящем увольнении вследствие сокращения численности или штата работодатель должен заранее уведомить орган первичной профсоюзной организации. Срок уведомления — не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или 3 трех месяцев при массовом увольнении.

Приказ о сокращении штатаОфициальный образец Все выплаты при увольнении, в том числе и выходное пособие выплачиваются.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовое право В муниципальном бюджетном учреждении предстоит увольнение по сокращению штата. Уведомления работникам были направлены за два месяца, вакансий нет и не будет.

Как отразить в приказе выплату выходного пособия при увольнении?

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Образец приказа о выплате выходного пособия за второй месяц

Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал; решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом; решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ. Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит: сроки проведения; перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия; наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации; проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать. Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Приказ о сокращении штата

Правила оформления Есть несколько железных правил, которые надо соблюсти. В верхней части документа укажите полное и сокращенное при наличии наименование работодателя, номер, дату приказа и место его составления. В констатирующей части или в преамбуле надо обязательно написать причины или основания для ваших действий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О гарантиях при сокращении штата
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Ну зачем Вы убиваете последнюю надежду.

  2. Милана

    До маразма доходит , государство ничего не дало , а забрать готово все :)

  3. Мина

    Я считаю это ПРАВИЛЬНЫЙ АДВОКАТ а не те которые из проблемы человеческой создают дополнительные проблемы что бы навариться

  4. Алина

    Думал, нашёл нормальный канал, а тут тоже политика.

  5. frommiddlit

    Закон идиотский и рассчитан на то, чтобы штрафовать людей, а не сделать их жизнь лучше. получается, чтобы сделать ремонт надо либо нанимать бригаду рабочих, которая будет работать по будням, с соответствующим повышением стоимости ремонта, либо брать отпуск и делать все самому. а если мне надо просто розетку расширить, провод в стену убрать или повесить какую-нибудь замысловатую полку с кучей креплений там работы на час и мне ради этого брать отгул на работе? на самом деле можно просто договориться с соседями. если у них ребенок спит или человек после ночной смены, то можно всегда сделать попозже. если же людям просто некуда деть свой энтузиазм и угрожают полицией, то сказать им, что все рано или поздно будут делать ремонт, хотелось бы им, чтобы во время их ремонта кто-нибудь им штрафы выписывал? вот так просто и культурно по-соседски можно решить эту маленькую проблему. конечно, это не относится к полоумным бабкам, которые вызывают полицию из-за того, что ночью соседи громко ходют .

  6. Римма

    Что-то смотрел может чего-то не поняла сами допрыгались из-за собственной жадности

  7. ciwiffma

    Не вижу смысла ориентироваться на бомжей из комментариев. Все правильно говорите.