+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Протокол о допуске к самостоятельной работе

Протокол о допуске к самостоятельной работе

Работа выполнена в соответствии с комплексным планом важнейших научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ на г. Общие положения 1. Настоящее Положение является единым документом, устанавливающим порядок повышения профессионального мастерства и проведения стажировки водителей автобусов, таксомоторов и грузовых автомобилей в предприятиях Министерства автомобильного транспорта РСФСР. Требования настоящего РД выполняются работниками отделов кадров, служб безопасности движения; главным инженером и диспетчером. Приветствую, уважаемые друзья!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общее руководство работой с персоналом атомной станции возлагается на директора АС, а организация работ с персоналом атомной станции - на главного инженера, заместителей директора и главного инженера в соответствии с распределением обязанностей.

Протокол о допуске к самостоятельной работе

Кроме этого, в приказе должны быть отражены: номер приказа, дата его оформления; ссылки на документы, номера статей с их названием; информация о стажере и его наставнике; указания от имени ответственного за проведение стажировки сотрудника — директора, исполнительного директора и так далее.

Стажер должен ознакомиться с приказом о проведении стажировки на рабочем месте. Кроме того, ему может быть предоставлена копия документа в течение трех дней. После оформления этого нормативного акта подписывается приказ о назначении сотрудника, отвечающего за проведение стажировки, то есть наставника.

Будучи наиболее опытным среди других работников, наставник должен: оказать психологическую поддержку стажеру, чтобы он мог легко освоиться в новом коллективе; проинформировать стажера о ценностях компании, ее миссии; помочь пройти поэтапное обучение всем навыкам и умениям; проводить наблюдение за работой стажера, чтобы затем оценить его профессиональные качества; сыграть решающую роль в вопросе о дальнейшем сотрудничестве с работником, принятии его на должность на постоянной основе.

Пример приказа о назначении наставника Оказание помощи и поддержки стажеру требует от наставника определенных усилий. Именно поэтому, помимо основной заработной платы, наставник должен получать дополнительные выплаты.

Правила оплаты деятельности наставника оговариваются в положении о стажировке на рабочем месте. В дополнительном соглашении к трудовому договору могут быть прописаны условия работы наставника. Чаще всего, это условия совмещения, то есть наставник, проводя стажировку, не будет прерывать свою основную профессиональную деятельность.

Программа стажировки на рабочем месте Порядок и продолжительность проведения стажировки на рабочем месте, навыки, которые должен приобрести стажер, необходимые знания и умения, — это те параметры, которые должны быть отражены в программе стажировки. Программы стажировки на рабочем месте делятся на два вида: прохождение стажировки по охране труда на рабочем месте наиболее важный вид стажировки, так как дает понимание норм и правил производственной работы ; стажировка на техническую специальность, которая предоставляет информацию о правилах исполнения обязательств, а также развивает навыки работы со специализированной техникой электротехники, сварщики, слесари и так далее.

Когда работа не предполагает тяжелого физического труда, стажеру необходимо только изучить правила оформления различных документов. Часто функции стажера могут быть несложными, но требовать повышенной ответственности при выполнении профессиональных обязанностей.

Например, стажируясь на должность монтажника, сторожа или водителя, сотрудник должен проявить в полной мере свою личную ответственность. Обучаясь работе со специализированной техникой при прохождении стажировки, специалист должен находиться под руководством наставника.

В этом случае продолжительность стажировки может быть увеличена до нескольких месяцев. Ярким примером этого может являться работа машинистом строительного крана, экскаватора. Важно осознавать, что даже самые простые профессии нуждаются в проведении стажировки. Например, грузчик, прежде чем начать свою деятельность, обязан пройти стажировку, так как эта работа требует от человека умения оформлять сложную документацию и предполагает тяжелый физический труд.

Поэтому, стажер, который планирует трудиться грузчиком, должен будет показать, что он физически вынослив и приспособлен для такой нагрузки. Для того чтобы стать полноправным сотрудником компании, специалист должен следовать правилам, то есть программе стажировки на рабочем месте.

До того как программа стажировки станет применяться на практике, она должна быть подготовлена и утверждена руководством фирмы. Отметим, что порядок разработки и утверждения этого документа не регламентируются законодательными актами. Подготовка и утверждение программы проведения стажировки на рабочем месте проходит следующим образом: разработка проекта программы тем отделом компании, в котором планируется проведение стажировки; проект программы стажировки должен быть согласован с отделом по охране труда либо с работником, который отвечает за технику безопасности; утверждение руководителем компании согласованного проекта программы стажировки.

Утверждение программы может проходить в ином порядке, в зависимости от особенностей делопроизводства в конкретной организации. Как уже было сказано, законодательные акты не регулируют содержание программы проведения стажировки.

Однако были сформулированы основные информационные блоки, которые включает в себя программа стажировки: Цель проведения стажировки: предоставить стажеру данные о структуре отдела, в котором он будет работать, познакомить с технологической и производственной деятельностью компании, развить навыки и умения, необходимые для безопасной работы на производстве, предоставить стажеру информацию о правилах и технике безопасности.

Список общих требований: инструктаж по технике безопасности, вредное и опасное производство. В этом разделе также оговаривается, что во время стажировки за сотрудником будет наблюдать наставник, назначенный приказом. Здесь же могут быть указаны правила допуска специалиста к прохождению стажировки.

Содержание программы стажировки: ее длительность в часах или сменах. Программа стажировки на рабочем месте состоит из четырех этапов: Знакомство с нормативной базой по охране труда и правилам безопасности на предприятии. Информирование стажера об его обязанностях, предоставление ему должностной инструкции, профессионального стандарта, обустройство на рабочем месте.

Обучение правильной подготовке рабочего места. Проведение непосредственной работы под руководством наставника. Чтобы подготовить программу стажировки, можно использовать программу обучения по охране труда, которая была утверждена Министерством труда РФ Но не стоит забывать, что программа обучения по охране труда — это документ, который носит общий характер и может применяться как для стажеров, так и для рабочих других специальностей.

Рекомендуется не копировать этот документ полностью, а использовать некоторые его положения в избирательном порядке. Как проходит стажировка на рабочем месте Когда приказ о проведении стажировки будет подписан, стажер обязан пройти инструктаж по технике безопасности.

Затем новый сотрудник должен изучить свои обязанности на рабочем месте. При этом руководителю необходимо вносить всю информацию о деятельности стажера в специальный документ — журнал стажировки на рабочем месте.

В журнале содержатся данные о длительности стажировки, то есть о количестве часов или смен, которые отработал стажер. Также в нем отмечается время, в течение которого специалист находится на территории организации.

Журнал стажировки на рабочем месте Исходя из закрепленных стандартов, стажер обязан не только знать свои прямые обязанности, но и уметь работать с документами, которые потребуется оформлять во время деятельности. Стажер имеет все основания обратиться с жалобой в судебную инстанцию, если наниматель нарушил его права или прописанные правила прохождения стажировки.

Когда стажировка подойдет к концу, работник должен будет сдать экзамен по технике безопасности, а также по всем навыкам и умениям, которые были им приобретены в течение стажировки. После получения допуска к самостоятельной деятельности стажер может считаться полноценным специалистом в своей профессиональной области.

Пример приказа о допуске к самостоятельной работе Недопуск стажера к самостоятельной работе также фиксируется в приказе. Это может произойти, если сотрудник не смог сдать экзамен по технике безопасности и полученным навыкам.

Продолжительность стажировки на рабочем месте Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется специфической деятельностью стажера в компании. По стандартам, прописанным в п. Длительность стажировки напрямую зависит от сложности выполняемой стажером работы, а также той ответственности, которая на него возлагается.

К примеру, интерны проходят стажировки, продолжительность которых составляет более года. Когда деятельности стажера присущи особые условия, то срок стажировки и необходимость проведения экзаменов прописываются во внешних законодательных нормах, отраслевых положениях.

В других ситуациях срок стажировки устанавливается компанией, предоставляющей возможность прохождения стажировки.

Статья 59 Трудового Кодекса РФ устанавливает длительность стажировки для срочного договора не более 14 дней. Продолжительность рабочего дня стажера или его занятость в ночное время суток не зависят от прохождения стажировки или испытательного срока.

Поэтому компания обязана соблюдать нормы продолжительности рабочего дня на стажировке и на испытательном сроке, которые прописаны в статьях Трудового кодекса РФ. Специалисты, которые занимаются нотариальной и адвокатской деятельностью, арбитражным управлением, вождением пассажирского транспорта обязаны проходить стажировку, так как это необходимо для введения стажера в специальность и прописано в нормативных актах.

Срок такой стажировки на рабочем месте составляет 1 год. Однако он может быть сокращен до 6 месяцев решением Минюста и Федеральной нотариальной палаты. После прохождения стажировки специалисту может быть присвоен статус адвоката.

Такая стажировка должна составлять как минимум 2 года. Кроме этого, ее срок может быть увеличен, если это будет оговорено внутренними документами СРО. Как оплатить стажировку Размер оплаты стажировки должен оговариваться в договоре, который подписывают обе стороны.

Так или иначе, стажировка должна быть оплачена. Не оплачивается она только тем студентам, которых на стажировку направило учебное заведение. В этом случае стажировка будет считаться учебной практикой, а со специалистами не будет подписываться трудовой договор. Выгодно проводить стажировку во время испытательного срока, чтобы выплачивать заработную плату кандидату по тарифу, который принят для сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Размер оплаты стажировки отличается от суммы выплат по заработной плате. Компания должна стажеру сумму, которая не будет меньше МРОТ минимального размера оплаты труда. На год он достигает рублей. Статья 37 главы 2 Конституции РФ устанавливает, что если сумма оплаты стажировки будет меньше МРОТ, это будет считаться противозаконными действиями со стороны работодателя.

Можно ли стажировку не проводить Обязательное прохождение стажировки установлено законодательством только для сотрудников, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями труда, либо когда такое требование прописано в нормативных актах.

Обязаны проходить стажировку, к примеру, водители, которые заняты перевозкой пассажиров либо производят перевозку грузов на опасном производстве. Если компания по какой-либо причине не провела стажировку на рабочем месте, ей грозит штраф в размере до рублей.

Руководители таких организаций могут быть оштрафованы на сумму от до рублей. Это оговаривается в части 1 статьи 5. С года сумма штрафов значительно возросла.

Если сотрудник был допущен к работе без стажировки, руководителю компании или индивидуальному предпринимателю будет выставлен штраф в размере от до рублей. Фирма в этом случае может понести убытки от до рублей, что регулируется частью 3 статьи 5. Проведение стажировки на рабочем месте может зависеть от решения руководителя в тех случаях, когда в компании отсутствуют вредные или опасные условия труда.

Польза стажировки на месте рабочих профессий для офисных сотрудников При вступлении в должность руководитель Московского локомотиворемонтного завода, застал такое положение дел в компании, что управленцы высшего звена не понимали, чем заняты рабочие. Сложилась нездоровая обстановка в коллективе: было противостояние между сотрудниками в цехах и заводоуправлением.

Чтобы исправить ситуацию, новый директор поручил менеджерам отправиться в цеха. Ежемесячно на гембу отправлялось по одному управленцу. Первое, что было сделано, — это замена металлических бирок на самоламинирующиеся маркеры. Экономия от этого нововведения составила 4,3 миллиона рублей в год.

Важно отметить, что менеджеры отправлялись на гембу по своему собственному желанию, именно поэтому был получен нужный эффект.

Вложенные файлы.

Вопрос: Порядок допуска личного состава к самостоятельной работе на технике связи и АСУ – 20 минут

Имеющие стаж работы менее одного года. Продолжительность стажировки не менее 35 часов. Не работавшие в качестве водителя более одного года. Продолжительность стажировки не менее 20 часов.

Распоряжение о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Кроме этого, в приказе должны быть отражены: номер приказа, дата его оформления; ссылки на документы, номера статей с их названием; информация о стажере и его наставнике; указания от имени ответственного за проведение стажировки сотрудника — директора, исполнительного директора и так далее. Стажер должен ознакомиться с приказом о проведении стажировки на рабочем месте. Кроме того, ему может быть предоставлена копия документа в течение трех дней. После оформления этого нормативного акта подписывается приказ о назначении сотрудника, отвечающего за проведение стажировки, то есть наставника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Промышленная безопасность: новые требования в законодательстве. Ростехнадзор

Февраль г. Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном информационном указателе "Национальные стандарты", а текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". В случае пересмотра замены или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет www.

Шаг 3. Проведение аттестации по итогам обучения.

Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.

Приказ о допуске к работе после стажировки

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу. Вводный инструктаж После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда.

Этот метод эффективен при приеме сотрудников, не имеющих соответствующего опыта, а также при обучении специалистов в крупных фирмах с четко прописанными производственными процессами. Вы узнаете: Какими нормативными актами регулируется порядок проведения стажировки.

Распоряжение о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу. Вводный инструктаж После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда. Этот вид инструктажа проводится в кабинете охраны труда предприятия по утвержденной работодателем программой. Результаты инструктажа фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда. Обучение по вопросам охраны труда Вновь принятый работник по утвержденным работодателем тематическим планом и программой проходит обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Продолжительность обучения определяет работодатель. Обучение по вопросам охраны труда может проводиться как традиционными методами, так и с использованием современных видов обучения - модульного, дистанционного и т.

Стажировка на рабочем месте: необходимые документы, правила проведения

Лицензионные требования и перечень образовательных услуг по реализации образовательных программ профессионального обучения: профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих установлены постановлением Правительства РФ от Вопрос от Ответ: Ответ на данный вопрос был подготовлен специалистами Управления по надзору за объектами нефтегазового комплекса Ростехнадзора. Периодическая аттестация специалистов проводится не реже одного раза в пять лет, если другие сроки не предусмотрены иными нормативными правовыми актами. Ответ: Управление Ростехнадзора сообщает. Нужно ли операторам газовой котельной проходить обучение по промышленной безопасности? Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по технике безопасности рабочие проходят проверку знаний производственных инструкций и не должны проходить обучение по промышленной безопасности.

Минск О допуске к самостоятельной работе ДОПУСТИТЬ: Протокол комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда от 3.

Приветствую, уважаемые друзья! На Блог-Инженера. РФ и официальную группу ВКонтакте очень часто приходят однотипные вопросы касательно оформления обучения и стажировки по охране труда.

К самостоятельной работе на технике связи и АСУ допускается личный состав: прошедший специальную подготовку и стажировку, имеющий практические навыки в использовании техники по назначению, ее техническом обслуживании и текущем ремонте; прошедший медицинское обследование для специальностей, определенных отдельным перечнем и признанный по состоянию здоровья годным к работе по соответствующим специальностям; сдавший зачеты по знанию правил и мер безопасности, имеющий требуемую для эксплуатации этой техники группу по электробезопасности и получивший удостоверение на право эксплуатации конкретных типов техники. Подготовка личного состава по знанию устройства техники связи и АСУ, правил ее эксплуатации и ремонта, мер безопасности при работе с техникой осуществляется в соответствии с существующими программами.

Задачами стажировки является закрепление полученных теоретических знаний и применение их на практике под присмотром более опытного специалиста куратора. Допуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется приказом, образец которого можно скачать ниже. Сотрудники, принятые на должность впервые и имевшие паузы в трудовой деятельности более полугода, приступить к самостоятельной работе могут только по завершении обучения с наставником стажировки и прохождения инструктажа по охране труда и противопожарного. Скачать приказ о прохождении стажировки работником.

Приказ о допуске персонала к самостоятельному обслуживанию сосудов Допуск персонала к самостоятельному обслуживанию сосудов должен оформляться приказом распоряжением по представительству. К обслуживанию сосудов могут быть допущены лица обученные, аттестованные и 3. Допуск персонала к стажировке и самостоятельному обслуживанию сосудов должен оформляться приказом распоряжением по предприятию участку. Установить перечень следующих сотрудников, относящихся к персоналу группы А должность, Ф.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки — важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии. Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях — полгода.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение по БДД
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. naboxrifi

    Можно ли в квартире время от времени пользоваться ручной дисковой (циркулярной пилой?

  2. blasinapre

    Подписался, спасибо. Очень познавательно

  3. Сила

    Есть четкое распределение по подследственности по месту совершения преступления и суммы вымогательства взятки. В районных отделениях полиции принимают заявления оперуполномоченные отдела департамента защиты экономики. Проводят оперативно-розыскные мероприятия по подозреваемому лицу.

  4. Элеонора

    Это семинар для депутатов?

  5. cardtarvemeg

    Рисуется картина, что через некоторое время от такого закона у мужчин на полную мощь проявится инстинкт самосохранения, затмит инстинкт размножения и женщины для реализации своего материнского инстинкта разберут всех детей из детдомов. А тем дамам, кому не достанутся брошеные дети придётся раскошелиться на ЭКО. Какой дальновидный план у государства по упразднению детдомов.

  6. Софрон

    Загс для лохов. Юристы и адвокаты зарабатывают деньги на таких идиотах, потому что баба не работает, а вот мужчина пашет на нескольких работах. Брачные договора не работают. Дети почти всегда остаются с женщиной и она использует ребёнка как таран для отьема имущества